一、建设背景
钢铁产业学院是新余学院为深入贯彻落实省“1269”和新余市“6313”行动计划的战略部署，紧密围绕钢铁产业链开展钢铁制造领域的人才培养、科学研究、技术创新和企业服务，为新余市和江西省培养大批产业发展急需的高素质应用创新型人才，为提高相关产业的竞争力提供人才支持和智力支撑，从而提高服务钢铁制造技术和产业发展水平。依托先进带钢制造与控制技术等实验室和平台，2024年3月，钢铁产业学院获批立项为省级现代产业学院建设培育项目。产业学院的“冶金工程”、“电气工程及其自动化”、“机械设计制造及其自动化”3个专业形成了钢铁产业专业群。
图1 钢铁产业学院（省级）立项建设通知
图2 “钢铁产业”专业群
图3 省级一流本科专业建设点、省级特色专业、机械优势学科和学科特区授牌
二、合作单位与企业
钢铁产业学院由新余学院与江西理工大学、新余钢铁集团有限公司、新余市杰特带钢有限公司、江西德瑞带钢有限公司、江西镕诚杰特种功能材料有限公司等单位与企业联合建设。
三、建设情况
1.人才培养模式
钢铁产业学院将企业资源和职场要素融入教育教学全过程，本着立德树人、以生为本、工程教育基本理念，构建“八共一体”育人新模式及“2+1+1+校企多轮切换”人才培养模式。
图4 “八共一体”育人新模式
图5 “2+1+1+校企多轮切换”人才培养模式
2.校企合作模式
推进校企互通互补，构建“1+1+N”校企合作模式。由学院、新余钢铁集团为龙头的钢铁企业组成联合体，以“单一或联合合作班+阶梯式实习基地”为合作载体，以专业共建、资源集聚、标准共通、机制共融、精准适配、成果共享等N种组合为合作内容。如与新余钢铁集团等龙头企业联合开设“新钢班”，学生到合作企业中开展实习实训，全面深化校企合作协同育人模式的探索与创新。
图6 “1+1+N”校企合作模式
图7 校企共办“新钢班”
3.校企产学研合作成效
钢铁产业学院近年新增产学研合作项目20余项，为企业解决关键性技术难题近20项，其中承担新余钢铁集团等单位委托的产学研合作项目9项，与新余钢铁集团等单位合作申报省重大科技研发专项1项，获得国家科学技术进步二等奖1项，江西省科学技术进步一等奖3项、二等奖1项、三等奖1项，获得冶金科学技术奖二等奖2项、三等奖1项，授权国家发明专利17项。为企业开发了高端品种板，建成了高品质中厚板生产示范线，优化了生产工艺，降低制造成本15%，提升生产效率10%，企业增加盈收6000余万元；为新余钢铁集团开发出了优特钢带热轧-冷轧-热处理一体化关键技术，不仅显著提高了产品质量、解决了我国带钢高端产品大量依靠进口的问题，还使生产效率提高了200%。此外，还为新余钢铁集团的轧辊、工作辊等零部件解决磨损失效问题，每年为企业节约修复成本1600多万元，创造利润约200万元，产生了良好经济效益和社会效益。
图8 新余钢铁集团等单位委托的产学研合作项目（部分）
图9 与新余钢铁集团合作申报江西省重大科技研发专项，获得江西省科学技术进步二等奖1项、冶金科学技术奖三等奖1项
4.高水平教师队伍建设
(1)多措并举，打造 “双师型”教师队伍。选送教师到企业一线进行挂职锻炼，目前已培养“双师型”教师13名。柔性引进钢铁研究领域的高水平学术团队。同时，委派博士团队加入“工博士服务团”，入驻企业进行科研攻关，协助企业创新发展，深化产教研合作成效。
①外聘教师方面：2024年，从新余钢铁集团聘请了12名高级工程师作为钢铁产业学院的企业导师，且为钢铁产业学院学生授课。
图10 2024年钢铁产业学院企业导师授课表与劳务合同
②柔性引进高水平学术团队和学术院长方面：为更好促进钢铁产业学院建设与发展，2024年柔性引进北京科技大学宋仁伯、赵征志两位教授组成的高水平团队。聘请了江西理工大学赖朝彬教授作为机电工程学院的学术院长。
赖朝彬 宋仁伯 赵征志
图11 柔性引进的学术院长和高水平学术团队
③选派博士教师去企业实践锻炼方面：有组织安排了钢铁产业学院教师深入企业开展实践锻炼，提升实践教学能力。2024年已选派3名博士深入企业开展实践锻炼，并立项为校级实践锻炼类教改课题试点项目。
(2)发挥名师引领作用，优化师资队伍结构。产业学院现有国家百千万人才工程人选1人、国务院特殊津贴专家1人、江西省井冈学者特聘教授等省级人才22人、全国优秀教师2人；博士教师28人，占比是68.29%。学院现有全国高校黄大年式教师团队1个、省级高水平本科教学团队3个。选送5名青年教师攻读博士学位，引进国内优秀博士10 人，师资队伍得到明显优化。
