机电工程学院学生会

机电工程学院学生会干部选拔制度

　　为了更好地选拔任用机电工程学院学生会干部，有效地管理学生会骨干队伍，促进学生会发展，特此制定本制度。

　　第一章选拔原则

　　第一条学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则，采用公开招聘的方式，选拔任用学生会各部门负责人。

　　第二章职位设置

　　第二条机电工程学院学生会共设立主席1名、副主席3名，聘任秘书长1名，由团委专职干部兼任。每个部门设部长1名，且副职不超过2名。不得设置主席助理、部长助理等岗位。

　　第三章竞聘要求

　　第三条团结带领广大学生坚定理想信念，勤学、修德、明辨、笃实，为推进学校建设特色鲜明的高水平应用型本科院校贡献青春力量。

　　第四条主要学生干部候选人必须符合政治合格、学习优秀、品德良好、作风过硬、群众基础好等标准，学生会主席团的综合成绩排名须在前30%，部长、副部长的综合成绩排名须在前40%；其余学生会主要干部的专业综合成绩排名不得低于前50%。

　　第五条部长、副部长人选原则上为二年级及以上在校生。主席团成员原则上为三年级及以上在校生。

　　第六条具有较强的组织、沟通、协调能力和基本的公文写作能力。

　　第二章竞聘流程

　　第七条学生会干部的公开招聘活动由学生会主席团组织进行。参加竞聘的同学应在学生会主席团指定的时间和地点报名参加竞聘。竞聘者应填写报名表，递交个人简历，表明自己竞聘的职位。

　　第八条个人报名：有意参选的同学，填写《机电学院学生会干部选拔推荐表》及自荐书一份（不超过1500字，主要谈学习、工作主要经历及对应聘岗位的认识和打算），提交至所在机电工程学院团委；

　　第九条组织推荐：由学院团委学生所在班级辅导员，对学生进行民主测评和综合考察，报学院党委同意后，将相关材料提交至校团委；

　　第十条组织考察：通过笔试、面试，对应聘人员的综合素质和人岗相符度进行考察，提出拟任名单；

　　第十一条公示：部长级经学生会主席团提名，审议通过后，面全院公示；

　　第十二条任职：公示无异议后，报主席团审定同意后正式任职。

　　第十三条主席团竞选应经过个人报名、组织推荐、组织考察等环节，提出拟任名单后，经报院党委同意，召开学生代表大会选举产生，向全院公示无异议后正式任职。

　　第三章转正及公示

　　第十四条学生会各部门干部提名任命工作一个月后，学生会应启动转正程序，转正需经过任期考查、公示的具体程序。

　　第十五条启动转正程序后，首先对各部门拟任干部的工作业绩考评，形成考评结果。并将拟转正名单公示全院，公示的时间为三天。公示期间，学生会接受全院同学对公示的意见反映.

　　机电工程学院学生会部门考核制度

　　第一章总则

　　第一条本制度适用于机电工程学院学生会所有部门。

　　第二条考核由机电工程学院学生会办公室（以下简称办公室）

　　负责实施，由主席团及全体部门组成监督委员会负责监督。办公室考核由主席团以相同标准负责实施。

　　第三条对各部门的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则。实行平时考评与定期考评相结合的多角度考评模式。

　　第二章考评模式

　　第四条部门考评分周期进行。每月进行优秀部门月评，每学期进行一次全面考评。

　　第五条考核分别从部门纪律、部门建设、民主评议三个方面进行考评。

　　第六条考核满分为100分，评分以扣分制为主要形式。

　　第七条每月最后一天前各部门递交考核所需材料至学生会官方邮箱。由办公室将学生会官方邮箱内的各部门递交材料上交至办公室分管主席，由主席团对材料进行打分。

　　第八条如部门在活动过程中出现重大失误，且造成严重后果，严重影响学生会形象，及严重违反校规校纪、学生会章程等情况，则该部门月评比一票否决。

　　第三章考评结果

　　第十条月考核每次选出两个“优秀部门”，“优秀部门”可获得通报表扬。月考核结果将作为期末考核的重要依据。

　　第十一条期末考核选出两个“优秀部门”。“优秀部门”在“优秀干事”选拔中多获得一个名额。并在学期末为部门颁发“优秀部门”荣誉证书。

　　第十二条月考核平均分数最低的部门需在分管主席带领下举行会议进行自我检讨，并递交会议记录。期末考核平均分数最低部门在“优秀干事”、“优秀干部”的评选中减少一个名额，并接受学生会主席团工作质询。

　　第四章部门考核公示及复议

　　第十三条考核结果每月第一周将在学生会公示栏公式，并在学生会部长例会上进行通告。

　　第十四条如对考核结果有异议，所有部门有权在考核结果内部公示后三天内向办公室提出申诉，办公室对考核结果予以复议，确认无误后，予以公示。

　　第五章附则

　　第十五条本条例适用于机电工程学院学生会。

　　第十六条本条例自通过之日起生效。

　　第十七条该考核制度最终解释权归机电工程学院学生会所有。

　　附件：

　　机电工程学院学生会部门考核评议细则

　　机电学院学生会干部考核制度

　　为了规范我院学生会干部的管理，完善激励与奖惩机制，加强对学生干部的监督，督促学生会成员进行自我管理，增强学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，增强学生干部队伍的凝聚力与战斗力，特制定以下制度。

　　第一章考核对象

　　第一条该制度适用于机电工程学院学生会除主席团成员外全体学生会干部。

　　第二条对学生干部的考核，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则。实行主席团考核和学生干部考核相结合、平时考核和定期考核相结合的多角度考核模式。

　　第二章考核模式

　　第三条干部考评分周期进行。每两月进行一次考评。每学期进行一次全面考评。

　　第四条考核工作从个“干部素质”、“工作绩效”、“民主评议”三个方面进行，根据考核评议细则中的相关条款进行加减分，根据最终得分进行优秀干部评选。

　　第五条所有参与考核干部基础分为100分，总分无上限，但无负分，分数扣光为止。考核工作由主席团与学生会办公室负责，由主席团负责监督。

　　第六条如个人在活动过程中出现重大失误，且造成严重后果，严重影响学生会形象，及严重违反校规校纪、学生会章程等情况，则该个人月评比一票否决。

　　第三章考核结果

　　第七条考核结果统计与公示由学生会办公室负责，由主席团负责监督。

　　第八条期末由办公室根据评议细则进行统分、排序，根据排序结果确定“优秀干部”候选人，最后由主席团决定“优秀干部”最后人选。

　　第四章考核公示

　　第九条每月学生会办公室将该月扣分情况对各部门进行公示，并将结果上报主席团。

　　第十条考核结果公示后一星期内可以对考核结果提出异议并进行复查，复查结果确定后不予更改。

　　第十一条学生会干部考核结果仅在学生会内部进行公示。

　　第十二条若在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的现象，一律严肃处理取消该部门所有干部评优评先资格。

　　第五章附则

　　第十三条该考核制度最终解释权归机电学院学生会办公室所有。

附件：

　　机电工程学院学生会干部考核评议细则

机电学院学生会干部退出制度

　　为进一步健全学生干部管理制度，优化学生干部退出机制，促进学生会干部退出机制制度化、规范化、系统化方向发展，特制定本制度。

第一章辞职

　　学生会干部原则上不得擅自离职，所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并向学生会主席团递交辞呈，主席团应在一周内作出答复。主席团原则上不得驳回辞呈，但如果当时处于紧急情况，辞职者的离任造成严重后果，则主席团可驳回辞呈，待紧急情况消除后再予批准。在主席团未批准辞职之前，辞职者仍须继续履行职责。学生会有关部门成员辞职的情况，应备案。

　　第一条机电学院学生会所有成员均享有在遵守原则和程序下，提出辞职或退出的权利。

　　第二条所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经批准,辞职申请或者退出报告需进入新余学院学生会干部干事档案。

　　第三条主席团成员辞职，须由本人向学生委员会递交书面辞呈，经校团委审查批准和学生会委员会通过后方可辞职,并报备省学联。

　　第四条各部门部长及副部长辞职，须向机电工程学院学生会主席递交书面申请，经主席团会议讨论决定，备案后方可辞职。

　　第五条各部门干事辞职，须向部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后方可辞职。

　　第六条严重违反《机电工程学院学生会章程》以及《机电工程学院学生会干部考核制度》，上任后因故受到学校警告以上（含警告）处分的，应在处分决定生效后一个月内提出辞呈。

　　第七条一学期有两门以上课程不合格者作自动辞职处理。

　　第八条一学期无故缺席会议、值班、活动或无故未完成布置的任务达3次者作自动辞职处理。

　　第九条一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，未及时完成布置的工作任务，违背学生会规章制度达6次者作自动辞职处理。

　　第十条违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。

第二章撤职

　　第十一条在活动、值班等事务中出现重大失误或者严重违反校规校纪、学生会章程、学生会规章制度、达2次者作撤职处理。

　　第十二条对于干事考核和干部考核不合格的成员，主席团成员由学生委员会予以撤职处理，各部门部长由分管主席予以撤职处理，各部门干事由部长予以撤职处理。

　　第十三条对在工作中不认真履行职责，工作作风不当，严重影响机电工程学院学生会形象的成员，主席团成员由学生委员会进行撤职处理，部长由主席团进行撤职处理，干事由部长进行撤职处理。

　　第十四条予以撤职处理的部长需由分管副主席提出撤职理由，经主席团表决通过后方为有效。予以撤职处理的各部门副部长需由所在部门部长或者办公室提出撤职理由，由主席团会议通过后方为有效。予以撤职处理的干事需由所在部门部长或者办公室提出撤职理由，由主席或者分管主席批准方为有效。

　　第十五条学生会干部在任职期间内发生失职、渎职和其他违反学生会管理制度的行为，或工作能力明显不能适应所在职位工作需要，严重影响学生会工作业绩的，经过主席团讨论，院团委报备后可将其撤职。撤职前，应查清有关事实，听取本人申辩，并给予本人合理的期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的相关部门应批准其辞职，不再作出撤职决定。

第三章卸职

　　第十六条学生会有关部门干部干事因休学、退学无法继续执行职责的，或因重病无法继续执行职责、严重影响学生会工作正常开展的，视作自动卸职。

　　第十七条学生会有关部门干部、干事由于任职期满，无法继续留任学生会职位的成员，予以卸职处理。

第四章附则

　　第十八条学生会有关部门成员被撤职和卸职的情况，应当公告全院。撤职、卸职后空缺的职位由学生会另行公开招聘。

　　第十九条学生会干部应当随时接受同学对于学生会干部失职、渎职和违纪情况的举报，对于同学的每一举报，都应认真对待，积极展开质询和调查，并将处理结果通知举报人。